دوستان و همکاران گرامی در سازمان نظام مهندسی اصفهان، سلام.
همانگونه مستحضرید در اتنخابات هیات مدیره سازمان نظام مهندسی در مرداد ماه سال گذشته، جمعی از همکاران شما با تشکیل ائتلافی با نام "من موافقم " و در دست گرفتن خواسته های به حق همه اعضا و کمک و پشتیبانی امید وارانه شما به هیات مدیره سازمان راه یافتند.
در این مدت چند ماه که از ابتدای آن با شوق و ذوق گروه برای پیشبرد برنامه های اصلاحی شروع شدو این شوق و ذوق با پیگیریها و روحیه دهی های اعضای سازمان دو چندان میشد، برنامه ها و ایده های متعدد و متفاوتی در زمینه های مختلف مربوط به سازمان توسط افراد گروه و با نظر سنجی و کمک از خود اعضا و صرف صدها ساعت وقت و تعداد زیادی جلسه اعضای گروه، تهیه گردید و با محور قرار دادن منطق و اصول مهندسی همه کس فهم و همه کس پسند با رعایت منافع جمعی همه اعضای سازمان و پرسنل فهیم و خدوم سازمان، گروه سعی در پیشبرد آنها نمود. بد نیست در این فرصت به ذکر فهرست وار تعدادی از این طرح تا آنجا که در خاطرم هست اشاره کنم:
- طرح خود شناسی تحلیلی و اصلاح ساختار سازمان با هدف بررسی نقاط کور و کند سازمان و ارتقائ کیفیت خدماتی و بهره دهی سازمان
- طرح شفاف سازی سازمان با هدف اصلاح روند اطلاع رسانی موجود در سازمان و ایجاد بستری شفاف از فعالیتهای سازمان.
- طرح اصلاح آیین نامه مالی و معاملاتی سازمان با هدف اصلاح ابهامات و نقاط مبهم آیین نامه مالی و ایجاد شفافیت در عملکرد مالی سازمان و هیات رئیسه و تغییر رویه از شخص محوری به قانون محوری.
- طرح بررسی گزینه های مناسب جهت تهیه زمین برای ایجاد مجموعه اداری-رفاهی تفریحی سازمان بجای زمین نامرغوب فعلی در نظر گرفته شده برای این امر.
- طرح تهیه برنامه جامع اتوماسیون سازمان برای ایجاد یک سازمان الکترونیک به معنای واقعی برای سازمان و اعضا.
- طرح ارتقائ کتابخانه سازمان و راه اندازی کتابخانه الکترونیک برای سازمان.
و چندین طرح و برنامه اصلاحی دیگر...
بر گردم به اصل مطلب: جالب است که بر خلاف تصور اولیه گروه مبنی بر مخالف احتمالی جناح مقابل در هیات مدیره با برنامه های مذکور، با توجه به همه کس فهم و منطقی بودن این برنامه ها، جناح مقابل با هوشمندی تمام، با مطرح شدن هر یک از طرحها و بیان مفاهیم و اصول آن و روشن شدن مطلب، ضمن تایید مطلب، حتی دست به تحسین نیز میزدند و با تمجید از طرحها و اینکه پیگیری آنها ضروریست، خود را مدافع حرف حق و اصلاح طلب معرفی میکردند. و با موافقت با طرحهای ارائه شده در صحن جلسات هیات مدیره، حتی پیگیری آن را نیز به پیشنهاد دهنده واگذار میکردند.
تا اینجای کار ظاهرا همه چیز به خوبی و خوشی پیش میرفت و گروه من موافقم نیز به پاس این حسن نیت جناح مقابل سعی در نشان دادن حسن نیت میکرد و مثلا در مواردی که رئیس سازمان درخواست همکاری و همراهی اعضای هیات مدیره را مینمود، اعضای من موافقم نیز علی رقم بعضی موارد ابهام به موضوعات کمک میکرد. منتهی حقیقت مطلب تازه از حدود 2 ماه پیش روشن شد. پس از حدود 5-6 ماه از شروع جلسات هیات مدیره جدید و زمان سر رسید مصوبات هیات مدیره در جلسات اولیه در راستای تحقق طرحهای اصلاحی، کم کم تاخیر در به نتیجه رسیدن این طرحها افراد گروه را کلافه کرد. این جناح با نفوذی که در سازمان دارند و با اعمال انواع فشارها حتی بر پرسنل سازمان، سعی در به چالش کشیدن طرحهای اصلاحی دارند و با این کار چند هدف اساسی را دنبال میکنند:
1- با موافقت اولیه با طرحهای فنی و اصولی، خود را اصول طلب و اهل منطق معرفی می نمایند.
2- با به چالش کشیدن طرحها در مرحله بعد و جلوگیری از به نتیجه رسیدن آنها، افراد گروه من موافقم را افرادی ناکارامد و فاقد فکر و ایده های عملی معرفی میکنند
3- طرحهای ناکارامد و نظامات دارای ابهام قبلی را با آب و رنگ و کار ساز معرفی میکنند و روند فعلی را از هر حیث بی عیب و نقص تبلیغ میکنند.
4- با طرح تهمتهای واهی به افراد گروه، مبنی بر اینکه قصد دست اندازی به سرمایه های سازمان و اعضا دارند و میخواهند از طریق طرحهای واهی برای خود منفعتی به جیب بزنند، سعی در منفعل کردن و از میدان به دور کردن افراد گروه را دارند.
5- با کمک همه موارد فوق سعی در سرکوب کردن روحیه و انگیزه افراد گروه من موافقم دارند تا اینکه بقول گفتنی حریف را از پای در اورند و دوباره خود یکه تاز میدان شوند.
نمونه بارز این روند در جریان طرح اصلاح آیین نامه مالی-معاملاتی سازمان رخ داده است و این روزها بحث داغ بین پرسنل سازمان و تنش در هیات مدیره را سبب شده است. موضوع از این قرار است که طی مصوبه مهرماه گذشته هیات مدیره، پیگیری انتخاب و مدیریت یک مشاور برای اصلاح آیین نامه مذکور که حتی بنا به اظهار نظر یکی از بازرسان سازمان دارای ایرادات متعددی است، به خزانه دار سازمان یعنی آقای مهندس قنادیف محول شد و مقرر شد ظرف حداکثر 6 ماه یعنی تا قبل از پایان سال 88 این موضوع به نتیجه رسیده و اصلاحیه آیین نامه به تصویب هیات مدیره برسد. متاسفانه علی رقم تلاش و پیگیری مجدانه آقای قنادیف که به دلیل تجربه قوی در این زمینه، فرد بسیار مناسب و کاردانی برای این موضوع میباشد، با کارشکنی های جناح مقابل، موضوع هنوز به انجام نرسیده و باعث شده که در روند عقد قرارداد پرسنل در سال جدید و پرداخت حقوق آنها طبق آیین نامه جدید، وقفه بیفتد. جالب این است که جناح مقابل از ترفند خود مبنی بر تطویل موضوع اصلاح آیین نامه تا برخورد به سال جدید هدفی را دنبال میکند و آن اینکه با تنگ کردن شرایط، خزانه دار را در مقابل عمل انجام شده قرار دهد و با این دلیل که در سال جدید بایستی هرچه زودتر قراردادهای پرسنل منعقد شود، مبنای کار را همان آییننامه سرتاپا اشکال قدیمی قرار دهد و عملا موضوع اصلاح آیین نامه را بایگانی کند! متاسفانه در این روند پرسنل خدوم و زحمتکش سازمان نیز در امان نمانده و از انها به عنوان هدف انسانی استفاده میشود! چنانکه جناح مقابل با پیش انداختن آنها و اینکه چند روز تاخیر در پرداخت حقوق آنها باعث ایجاد خلل در زندگی آنها میشود و انها به این حقوق بعنوان تنها راه زنده ماندن نیاز دارند، سعی در رسیدن به اهداف خود دارند. ایجاد فشار بر پرسنل جهت امضا کردن نامه ای کذایی مبنی بر درخواست حقوق عقب افتاده فروردین ماه و تهدید به شکایت به اداره کار و امور اجتماعی توسط پرسنل سازمان آخرین حربه جناح مقابل برای تحت فشار گذاشتن خزانه دار سازمان و امین اعضای سازمان است تا مگر دست از دعوی به حق خود در اصلاح آیین نامه مالی بردارد(!)
در پایان ضمن تشکر از حوصله ای که در خواندن این مقاله به خرج دادید،وظیفه خود میدانم:
اولا از پرسنل زحمتکش سازمان که اکثر آنها از دوستان صمیمی بنده و دیگر اعضای من موافقم هستند به خاطر همه چیز تشکر کنم( مخصوصا به خاطر تماسهایی که تعداد زیادی از آنها با مهندس قنادیف گرفتند و ضمن عذرخواهی، تاکید کردند که تحت فشار مجبور به امضای نامه کذایی شدند).
ثانیا جناح مقابل باید بداند که آفتاب همیشه پشت ابر نمیماند و حتی اگر ترفند های آنها در از میدان به در کردن من موافقم نتیجه دهد، روزی شما نیز توسط خداوند از میدان به دور میشوید.
ثالثا من موافقم شخص نیست، یک اندیشه پویا و محرک است. لذا هیچگاه از پا نمیافتد و بر سر منافع اعضای سازمان مصالحه و معامله نمیکند. باشد تا روزیکه سازمان توسط نمایندگان واقعی همه اعضا اداره شود و منافع آن به جمیع اعضای آن برسد.
رابعا من موافقم از شما دوست و همکار گرامی انتظار حمایت و پشتیبانی دارد. لذا خواهشمندم در صورت موافقت با این متن و یا حتی مخالفت با آن، نظر خود را بیان نمایید.
ولاسلام علیکم و رحمته الله
سید محمود نجفی الموسوی
