■ سکوت دیگر جایز نیست(2) بخش عمومی

با سلام خدمت همه همکاران دو روز پیش مطلبی با عنوان سکوت دیگر جایز نیست روی همین وب سایت ارائه کردم.  ضمن تشکر از همکارانی که احساس مسئولیت نموده و بنده را با جوابهای خود مورد لطف و بعضا مورد انتقاد قرار دادند، فکر میکنم موضوع را بایستی کمی روشن تر نمایم: با توجه به گزارش عملکرد مالی سازمان که در مجمع عمومی منتشر شد، در سال گذشته جمع پرداختهای سازمان به پرسنل شاغل حدود یک میلیارد تومان میشود که با توجه به تعداد 103 نفر پرسل، برای هر نفر میشود حدود 10 میلیون تومان!  تازه در جلسه هیات مدیره بودجه حقوق پرسنل بطور متوسط حدود 35% برای سال مالی پیش رو افزایش یافته است. ملاحظه میفرمایید که سرانه حقوق سازمان عدد کمی نیست و نسبت به بسیاری از شرکتها و ادارات دولتی و خصوصی بالاتر است. اما چون دریافتی ها از سالی حدود 60-70 میلیون شروع میشود تا به حداقل اداره کار میرسد! یعنی تعداد اندکی که متاسفانه عملکرد انچنانی نیز ندارند، مبالغ هنگفتی از بودجه حقوق و دستمزد پرسنل را بر اساس ایین نامه مالی فعلی دریافت میکنند. مثلا در ساعات موظف در سازمان، با شرکت در جلسات مختلف حق الجلسه نیز میگیرند! و یا با شرکت در نمایشگاهها، فوق العاده و اضافه کاری و ماموریت و ... غیر نیز برای خود رد میکنند. و یا از طرف یک سازمان دیگر دعوت میشوند و به سفر خارج استانی میروند و از انجا نیز حق الجلسه میگیرند و بعد در سازمان نیز ماموریت و حق الجلسه و هزینه ایاب و ذهاب رد میکنند! لذا مشخص است که کسانیکه از بودجه فوق الذکر منفعت اصلی را میبرند، با تغییر و اصلاح به شدت مخالفت کنند و البته از قشر ضعیف پرسنل نیز با شایعه پراکنی و دروغ پردازی که این اصلاحات به ضرر شماست و میخواهند حقوق و اضافه کاریها را کم کنند و ... به عنوان سپر انسانی استفاده کنند و با زیر پا گذاشتن کرامت انسانها، آنها را محتاج و درمانده نشان دهند. در حالیکه همه بخوبی میدانیم در شرایط کنونی در اکثر شرکتها و سازمانهای دولتی و خصوصی، پرداخت حقوق پرسنل حتی تا چند ماه به تعویق میافتد و در صورتیکه مدیریت، یک مدیریت قوی بوده با کارمندان رابطه منطقی داشته باشد، پرسنل به راحتی خود را با شرایط تطبیق داده به فعالیت خود با جان و دل ادامه میدهند. در خاتمه به دوست عزیزی که به دروغ عنوان کرده بود اضافه کاریها نصف شده و البته خود از ذینفعان اصلی این ماجراست و چند سالی است بساطی در سازمان برای خود پهن کرده، پیشنهاد میکنم به راه راست برگردد و از حق و حقوق افرادی که به وی سپرده شده به درستی امانت داری کند. چرا که مطمئنا او میاید! ضمنا این مطالب هشداری است برای کسانیکه با خیانت در امانت، بجای دفاع از حقوق اعضا، سعی در رسیدن به اهداف و مقاصد شخصی خود دارند. در صورتیکه به اصلاح رویه خود نپردازند اطلاع رسانی در آینده قوی تر خواهد بود. با تشکر سید محمود نجفی الموسوی 89/2/11